استخدام, صنعت, منابع انسانی, هوش مصنوعی

اضطراب کارکنان از «مدیران هوش مصنوعی»: هشدار جدی درباره جایگاه AI در مدیریت

ارسال شده توسط
۰
طبق گزارش مشترک Workday و Hanover Research، در سال ۲۰۲۵ حدود ۸۲٪ سازمان‌ها از AI برای کاهش بار کاری استفاده می‌کنند؛ اما زمانی که AI مسئول تصمیم‌گیری‌های حساس (مانند استخدام یا امور مالی) می‌شود، ۷۰٪ کارکنان احساس راحتی ندارند. ترجیح کارکنان (به‌ویژه نسل جوان) بر ترکیب AI با نظارت انسانی است.
ادامه مطلب
استخدام, منابع انسانی, هوش مصنوعی

Salesforce چهارهزار شغل پشتیبانی را با کارشناسان هوش مصنوعی جایگزین می‌کند

ارسال شده توسط
۰
Salesforce با استفاده از پلتفرم Agentforce خود، بخش پشتیبانی خود را از ۹,۰۰۰ به ۵,۰۰۰ کارمند کاهش داد و ۵۰٪ از تعاملات مشتری را به AI واگذار کرد.
ادامه مطلب
استخدام, منابع انسانی, هوش مصنوعی

پذیرش هوش مصنوعی، استخدام در سطوح پایین را مختل می‌کند

ارسال شده توسط
۰
این مقاله نشان می‌دهد که پذیرش AI مولد می‌تواند به عنوان یک تغییر تکنولوژیک biased به سمت seniority عمل کند. این یعنی AI بیشتر بر کارگران junior (با سابقه کم) تأثیر منفی می‌گذارد، در حالی که کارگران senior (با سابقه بالا) کمتر آسیب می‌بینند یا حتی سود می‌برند.
ادامه مطلب
منابع انسانی, هوش مصنوعی

شرکت xAI از کارمند سابق خود به دلیل انتقال اسرار به OpenAI شکایت کرد.

ارسال شده توسط
۰
این خبر به شکایت xAI از کارمند سابقش، Xuechen Li، به دلیل سرقت اسرار تجاری مرتبط با Grok (چت‌بات xAI) می‌پردازد. این شکایت ادعا می‌کند که Li اسرار را به OpenAI منتقل کرده، که این امر می‌تواند رقبا را با مزیت رقابتی غیرمنصفانه مواجه کند.
ادامه مطلب
منابع انسانی, هوش مصنوعی

جنسن هوانگ: AI می‌تواند به هفته کاری چهار روزه منجر شود

ارسال شده توسط
۰
این ایده نمادی از گرایش به آینده کاری انعطاف‌پذیرتر و متمرکزتر بر کیفیت به جای کمیت ساعات کاری است. در عین حال توجه به فشار رو به افزایش برای کارکنان و جوامع با ماهیت کار متفاوت، ضروری است.
ادامه مطلب
استخدام, منابع انسانی, هوش مصنوعی

کارشناسان تازه‌وارد: نسل جدید در استخدام دچار افت شده‌اند

ارسال شده توسط
۰
جوانان جویای کار بیش از دیگران در معرض خطر جایگزینی توسط AI قرار دارند، در حالی که کارکنان باتجربه‌تر با ترکیب هوشمندی از AI روند شغلی خود را حفظ کرده‌اند.
ادامه مطلب
منابع انسانی, هوش مصنوعی

پایان دفاتر فیزیکی؟ ۵۱٪ کارکنان جهانی AI را عامل حذف دفتر می‌دانند

ارسال شده توسط
۰
این حاکی از چرخش ساختاری در محیط کاری است: AI عملاً مدل سازمانی را از حضور در دفتر به مدل‌های کاملاً هوشمند و ریموت می‌کشاند و چالش‌های فرهنگی و زیرساختی جدیدی را مطرح می‌سازد.
ادامه مطلب
مدیریت, منابع انسانی, هوش مصنوعی

بلوغ سازمانی: عوامل هوشمند، داده مصنوعی و سواد مدیریتی

ارسال شده توسط
۰
این رویکرد سه‌گانه، چارچوبی برای ایجاد سازمان‌های مقاوم و پیش‌بینی‌پذیر فراهم می‌کند؛ نه فقط با تکنولوژی پیشرفته، بلکه همراه با فرهنگ، داده‌ها و حکمرانی درست.
ادامه مطلب
منابع انسانی, هوش مصنوعی

جنگ بر سر استعداد؛ متا در مسیر استخدام میلیونی

ارسال شده توسط
۰
بازار استخدام در AI به شکلی بی‌سابقه جذاب شده است؛ اما هشدار درباره‌ی حرکت بر پایه پول به‌تنهایی، یک یادآوری استراتژیک: نوآوری واقعی در تعهد به هدف و فرهنگ سازمانی است، نه صرفاً سرمایه‌گذاری.
ادامه مطلب
منابع انسانی, هوش مصنوعی

هشدار مدیرعامل AWS: برکناری مهندسان جوان

ارسال شده توسط
۰
این دیدگاه اهمیت حفظ «خط تأمین استعدادهای آینده» را برجسته می‌کند. اگر شرکت‌ها سرمایه‌گذاری را جایگزین پرورش استعداد کنند، ممکن است در بلندمدت نوآوری و انعطاف‌پذیری سازمانی آسیب ببیند.
ادامه مطلب
آموزش, منابع انسانی, هوش مصنوعی

تاسیس آکادمی هوش مصنوعی در فیلیپین برای توانمندسازی نیروی کار

ارسال شده توسط
۰
دولت فیلیپین در قدمی آموزشی-اقتصادی، آکادمی هوش مصنوعی راه‌اندازی کرده تا مهارت‌های مرتبط با AI را در میان نیروی کار کشور پرورش دهد. این طرح در پی افزایش نگرانی‌ها درباره جایگزینی مشاغل سنتی با هوش مصنوعی انجام شده و درصدد آماده‌سازی مردم برای اقتصاد نسل آینده است.
ادامه مطلب
منابع انسانی, هوش مصنوعی

META در مصاحبه‌های شغلی، در را به روی دستیاران هوش مصنوعی باز می‌کند.

ارسال شده توسط
۰
مارک زاکربرگ از سال ۲۰۲۴ به شکل جدی روی توسعه "هوش مصنوعی فراانسانی" (Superintelligence) تمرکز کرده و واحدی تحت عنوان Meta Superintelligence Labs (MSL) تأسیس کرده است. این واحد وظیفه‌ی طراحی مدل‌هایی را برعهده دارد که خودآموز (self-improving) و در نهایت عمومی (AGI) باشند.
ادامه مطلب
منابع انسانی, هوش مصنوعی

جدال دیدگاه‌ها درباره تأثیر AI بر اشتغال: Huang در برابر Amodei

ارسال شده توسط
۰
هوانگ معتقد است AI در واقع ایجاد شغل‌های جدید و بهتر را تشویق می‌کند، مشابه انقلاب صنعتی و افزایش بهره‌وری در حوزه کشاورزی. او تأکید دارد افراد باید مهارت استفاده موثر از AI را یاد بگیرند. در مقابل، آمودئی و جک کلارک تاکید دارند که باید واقع‌بین بوده و تأثیرات اجتماعی AI را شفاف و جدی بررسی کرد.
ادامه مطلب
فناوری, منابع انسانی, هوش مصنوعی

بیشتر شغل‌ها تا ۲۰۴۵ جای خود را به AI می‌دهند

ارسال شده توسط
۰
Adam Dorr از موسسه RethinkX می‌گوید تا سال ۲۰۴۵ بیشتر مشاغل جای خود را به ماشین‌ها می‌دهد؛ تنها شغل‌هایی مبتنی بر انسان مانند مربی‌های ورزشی، سیاستمداران و اخلاق‌مداران باقی می‌مانند.
ادامه مطلب
صنعت, کسب‌و‌کار, منابع انسانی, هوش مصنوعی

هوش مصنوعی مولد (Generative AI) چیست و چگونه به ما کمک میکند؟

ارسال شده توسط
۰
هوش مصنوعی مولد (Generative AI) نوعی از هوش مصنوعی است که قادر به تولید محتوای جدید مانند متن، تصویر، صدا، ویدئو یا حتی داده‌های مصنوعی است.
ادامه مطلب