اخراجهای ناشی از هوش مصنوعی در آمازون و مایکروسافت در ۲۰۲۵
بازار کار را تغییر میدهد، ممکن است بحثهای UBI را ۳۰٪ افزایش دهد.
استخدام
گوگل ۲۰٪ مهندسان نرمافزار AI خود را از کارمندان سابق استخدام کرد
رقابت برای استعدادهای AI را شدیدتر میکند، ممکن است ۲۵٪ شرکتهای فناوری را به استخدام مجدد وامیدارد.
هوش مصنوعی در سال ۲۰۲۵ چگونه رشد کرد و چه چیزی میتواند در آینده اتفاق بیفتد؟
AI را فراگیرتر میکند، ممکن است ۲۰٪ بودجههای تحقیقاتی را به agentic اختصاص دهد و بحثهای اخلاقی را افزایش دهد.
هوش مصنوعی عامل ۲۸٪ رشد اشتغال در کشورهای در حال توسعه، اما نابرابری ۲۲٪ افزایش مییابد
سیاستهای اشتغال را تغییر میدهد، ممکن است ۲۰٪ بودجههای بینالمللی را به upskilling اختصاص دهد و بحثهای عدالت را افزایش دهد.
بیشتر مردم نگران حباب AI نیستند. آنچه میترسند… اخراجهای انبوه و نابرابری درآمدی است
سیاستهای اجتماعی را تغییر میدهد، ممکن است ۲۲٪ دولتها UBI آزمایشی راهاندازی کنند و بحثهای عدالت را داغتر سازد.
ضررهای شغلی هوش مصنوعی در راه است، مدیران فناوری میگویند، سؤال این است که چه کسانی بیشتر در خطرند
بازار کار را بازسازی میکند، ممکن است ۳۰٪ شرکتها برنامههای آموزشی AI راهاندازی کنند و بحثهای UBI را افزایش دهد.
“پدرخوانده هوش مصنوعی” هشدار داد: ماسک، زاکربرگ و غولهای فناوری به سوی از دست رفتن شغلهای انبوه میرانند
سیاستگذاران را وادار به برنامهریزی میکند، ممکن است ۲۵٪ دولتها را به سرمایهگذاری در آموزش هوش مصنوعی سوق دهد و بحثهای اجتماعی را افزایش دهد.
چشمانداز سرمایهگذاری و کار با AI: ترکیبی از فرصت بیسابقه و نگرانی جدی درباره اشتغال
این نقطه تعادل ریسک/فرصت AI را نشان میدهد: از یک سو سرمایهگذاری و پذیرش AI بیسابقه است، از سوی دیگر تأثیر بر بازار کار جدی است.
۵۶ درصد از کارمندان میگویند AI حجم کار را افزایش میدهد
این یک هشدار مهم است نسبت به خوشبینی صرف نسبت به «افزایش بهرهوری با AI». وقتی سازمانها بدون آمادگی کافی AI را پیاده میکنند، ممکن است نتیجه معکوس شود/
NTT DATA بهعنوان رهبر خدمات مدرن کار و AI انتخاب شد
این انتخاب نشان میدهد که شرکتهای خدمات فناوری که ترکیبی از AI، تحول دیجیتال و خدمات مدیریت سازمانی ارائه میدهند، امروز در تقاطع مهمی از بازار قرار گرفتهاند.
تا سال ۲۰۳۵، تا ۳ میلیون شغل کممهارت در بریتانیا ممکن است بهخاطر AI حذف شوند
این موضوع نشان میدهد تأثیر AI فقط فناوری نیست، بلکه اجتماعی و اقتصادی است، بازار کار، مهارتها و آموزشها باید تطبیق یابند.
کارکنان عادی به “کاربران قدرتمند AI” تبدیل میشوند و همکاران را پشت سر میگذارند
این روند، شکاف مهارتی در محیط کار را عمیقتر کرده و شرکتها را وادار به آموزش اجباری AI میکند. با ۱۶ لایک و ۱ ریتوییت در X، این خبر ترند شده و بر تحول شغلی AI تأکید دارد.
تحول در شناسایی استعدادهای داخلی با هوش مصنوعی در محیط کار
این روند نشان میدهد که هوش مصنوعی وارد حوزه منابع انسانی و مدیریت استعداد شده است، جایی که تصمیمات اغلب انسانی تلقی میشدند.
شرکت Impress.ai پلتفرم استخدام هوشمند «Savos» را رونمایی کرد
این نمونهای است از حرکت AI از پشتیبانی صرف به نقش اجرایی در فرایندهای تجاری انسانی. Savos نه ابزار دستیار، بلکه یک «عامل فعال» در استخدام است.
رویداد «AI Factory Austria» فرصتی برای همکاری دانشگاه–صنعت
رویداد AI Factory Austria در وین برگزار میشود و تمرکزش بر وضعیت هوش مصنوعی در اتریش، رشتههای دانشگاهی، فرصتهای نوآوری و پیوند با راهبردهای اتحادیه اروپا است.
افزایش فشار کاری در صنعت AI: کارمندان هفتهای ۱۰۰ ساعت کار میکنند
مقالهای در The Wall Street Journal گزارش داده است که برخی از کارمندان صنعت هوش مصنوعی در تلاش برای رقابت شدید، هفتهای تا ۱۰۰ ساعت کار میکنند.
UBS مدیر ارشد AI جدید استخدام کرد تا استراتژی هوش مصنوعی را هدایت کند
بانک UBS، دانِلی ماگازِنی (Daniele Magazzeni) از JPMorgan را بهعنوان رئیس استراتژی هوش مصنوعی خود منصوب کرده است. او از ژانویه ۲۰۲۶ آغاز به کار خواهد کرد و مسئول توسعه راهبردهای AI در UBS خواهد بود.
رشد چشمگیر در تقاضای مهارتهای فناورانه به ویژه در AI
ثبتنام در دورههای مرتبط با هوش مصنوعی (AI) نسبت به سال گذشته ۵ برابر افزایش یافته است.
گزارش شاخص اقتصادی Anthropic: پذیرش ناهمگون هوش مصنوعی در مناطق جغرافیایی و سازمانی
هوش مصنوعی (AI) به عنوان یکی از تحولآمیزترین فناوریهای قرن ۲۱، با سرعتی بیسابقه در حال نفوذ به اقتصاد جهانی است. بر اساس گزارش شاخص اقتصادی آنتروپیک، پذیرش AI در ایالات متحده به گونهای است که ۴۰ درصد کارکنان از آن در محیط کار استفاده میکنند.
اپل ۵۰۰ میلیارد دلار روی رباتها برای جایگزینی کارگران آیفون سرمایهگذاری میکند
سرمایهگذاری عظیم ۵۰۰ میلیارد دلاری اپل در هوش مصنوعی داخلی و سوپرکامپیوترها برای نوآوری در رباتیک، نه تنها برای صرفهجویی در هزینهها، بلکه برای مقابله با چالشهای ژئوپلیتیکی مانند تعرفهها و اختلالات زنجیره تأمین طراحی شده است.