افزایش فشار کاری در صنعت AI: کارمندان هفته‌ای ۱۰۰ ساعت کار می‌کنند

مقاله‌ای در The Wall Street Journal گزارش داده است که برخی از کارمندان صنعت هوش مصنوعی در تلاش برای رقابت شدید، هفته‌ای تا ۱۰۰ ساعت کار می‌کنند.

این وضعیت نشان‌دهنده فشار سنگین رقابت، تحولات سریع فناوری و کمبود نیروی انسانی ماهر در حوزه AI است. از نگاه مدیران منابع انسانی، این می‌تواند منجر به خستگی، کاهش خلاقیت و خروج نیرو شود — حفظ تعادل کار و زندگی باید در راهبردهای شرکت‌ها دیده شود.

گزارش اخیر The Wall Street Journal از واقعیتی نگران‌کننده در قلب صنعت هوش مصنوعی پرده برمی‌دارد: بسیاری از کارکنان شرکت‌های بزرگ و استارتاپ‌های AI در ایالات متحده و چین هفته‌ای تا ۱۰۰ ساعت کار می‌کنند.
این حجم کاری که یادآور دوران «کریزی استارتاپی» سیلیکون‌ولی در دهه ۲۰۱۰ است، اکنون در حوزه‌ای رخ می‌دهد که به‌سرعت به یکی از رقابتی‌ترین و پرشتاب‌ترین صنایع جهان تبدیل شده است.

۱. رقابت در مرز زمان و نوآوری

در اکوسیستم فعلی، شرکت‌هایی مانند OpenAI، Anthropic، Google DeepMind، xAI، و Baidu در حال رقابتی بی‌وقفه برای دستیابی به مدل‌های قوی‌تر، ارزان‌تر و مقیاس‌پذیرتر هستند.
در چنین بازاری، حتی چند هفته تأخیر در عرضه محصول می‌تواند به معنی از دست دادن میلیاردها دلار ارزش بازار باشد.
به همین دلیل، تیم‌های تحقیق و توسعه در این شرکت‌ها تقریباً بدون توقف در حال کار، آزمایش و انتشار نسخه‌های جدید هستند.

نمونه بارز آن، رقابت بین OpenAI و Anthropic در انتشار مدل‌های GPT-5 و Claude 4 است که به گزارش WSJ، برنامه‌نویسان و مهندسان را به کار مداوم شبانه‌روزی واداشته است.

۲. فشار مهندسی و کمبود نیروی متخصص

بازار کار در حوزه AI هنوز تعادل عرضه و تقاضا ندارد.
تعداد افرادی که توانایی طراحی معماری مدل‌های زبانی، زیرساخت GPU، یا سیستم‌های رباتیک پیچیده را دارند به‌مراتب کمتر از تقاضا است.
این کمبود موجب می‌شود که مهندسان موجود بار سنگینی را بر دوش بکشند.
در برخی شرکت‌ها، گزارش شده که تیم‌های کوچک ۵ تا ۱۰ نفره مسئولیت پروژه‌هایی چند میلیارد دلاری را بر عهده دارند.

۳. پیامدهای انسانی و سازمانی

از دیدگاه مدیریت منابع انسانی، چنین سطحی از فشار کاری پایدار نیست.
مطالعات نشان می‌دهد کار بیش از ۶۰ ساعت در هفته برای مدت طولانی، باعث:

• افت تمرکز و افزایش خطای انسانی
• کاهش خلاقیت در حل مسئله
• فرسودگی شغلی (Burnout)
• و حتی افزایش ریسک ترک شغل‌های کلیدی می‌شود.

شرکت‌های AI که امروز به سرعت رشد می‌کنند، اگر به سلامت روانی و تعادل کارکنان توجه نکنند، ممکن است در چند سال آینده با بحران خروج نخبگان مواجه شوند — بحرانی که جایگزینی برای آن به‌سادگی وجود ندارد.

۴. پارادوکس پیشرفت و فرسایش

جالب آن‌که فناوری‌ای که قرار است بهره‌وری انسان را افزایش دهد، اکنون در فرآیند تولید خود باعث کاهش بهره‌وری انسانی شده است.
مهندسانی که روی اتوماسیون، هوش مولد و یادگیری خودکار کار می‌کنند، خود در چرخه‌ای گرفتار شده‌اند که از انسانیت فاصله می‌گیرد.
این تضاد، بحث‌های اخلاقی و مدیریتی جدیدی را ایجاد کرده است:
آیا نوآوری بدون تعادل انسانی واقعاً پیشرفت محسوب می‌شود؟

۵. پیام برای مدیران آینده

مدیران شرکت‌های فناوری و AI باید راهبردهایی طراحی کنند که در آن‌ها انرژی انسانی به‌اندازه انرژی محاسباتی مهم تلقی شود.
راهکارهای کلیدی عبارت‌اند از:

• طراحی چرخه‌های کاری مبتنی بر «پروژه‌های متمرکز و وقفه‌دار» نه مداوم
• استفاده از AI برای خودکارسازی فرآیندهای خسته‌کننده
• ایجاد سیاست‌های سلامت روان، مرخصی منعطف و فرهنگ استراحت خلاق
• و مهم‌تر از همه، اندازه‌گیری بهره‌وری با خروجی کیفی، نه ساعات کاری.

جمع‌بندی تحلیلی

این خبر نشان می‌دهد که صنعت هوش مصنوعی، در کنار پیشرفت فنی شگفت‌انگیز، در حال ورود به بحران انسانی در مقیاس بزرگ است.
رقابت شدید، کمبود نیروی متخصص و فشار زمانی، فرهنگ «always-on» را در شرکت‌های فناوری تثبیت کرده است.

در آینده‌ای نه‌چندان دور، شرکتی که بتواند میان سرعت نوآوری و سلامت انسانی تعادل برقرار کند، نه‌تنها پایدارتر خواهد بود — بلکه نوآورتر نیز خواهد ماند.

پرایم سیستم، رهبر فناوری اطلاعات در قزوین و زنجان، با افتخار نمایندگی رسمی معتبرترین برندهای ایران و جهان است:

۱- تخت جمشید:
پرایم سیستم، پیشگام سخت‌افزار، گیمینگ، رندرینگ و لوازم جانبی کامپیوتر

۲- سیناپ:
پرایم سیستم، سیستم‌های AIDC
پیشرو در شناسایی خودکار و جمع‌آوری داده، نرم‌افزارهای انبار و لجستیک و تجهیزات بارکد/RFID برای صنایع تولیدی، خرده‌فروشی و راه‌حل‌های دقیق برای زنجیره تأمین.

۳- ماپرا:
پرایم سیستم، تحول دیجیتال صنعت F&B
نرم‌افزار یکپارچه مدیریت فروش، انبارداری، باشگاه مشتریان و رزرو آنلاین بر پایه فناوری ابری و داده‌محور، همراه هزاران رستوران، کافه و فست‌فود برای مدیریت بدون محدودیت مکان/زمان، افزایش کارایی و هوشمندسازی عملیات.

۴- سخت‌افزار:
پرایم سیستم، پیشتاز قطعات دیجیتال
فروش آنلاین/آفلاین قطعات کامپیوتر و دیجیتال و نمایندگی برندهای ایرانی/خارجی، ارسال به تمام ایران، سیستم‌های گیمینگ/رندرینگ/ماینینگ و تیم اورکلاکر حرفه‌ای. تولید محتوای تخصصی، برترین فروشگاه سخت افزار و نرم افزار قزوین/زنجان.

۵- نیلپر:
پرایم سیستم، تولیدکننده محصولات ارگونومیک، کوله و کیف
تمرکز بر کیفیت، طراحی دانش‌محور و بازارهای اداری/آموزشی/رستورانی. مدیریت استراتژیک برای رضایت مشتری.

۶- زبرآسیا:
پرایم سیستم، فناوری AIDC و بارکد
تسهیل در جمع‌آوری داده بدون خطا با تمرکز بر بارکد و AID، راه‌حل‌های اطلاعاتی برای صنایع، افزایش سرعت/دقت و برنامه‌ریزی منابع. تکیه بر متخصصان داخلی و دانش جهانی، جلب اعتماد مشتریان.

پرایم سیستم | پلتفرم ابری ماپرا، سخت افزار و لوازم جانبی