گوگل ۲۰٪ مهندسان نرم‌افزار AI خود را از کارمندان سابق استخدام کرد

گوگل در سال ۲۰۲۵ حدود ۲۰٪ مهندسان نرم‌افزار AI خود را از کارمندان سابق (boomerang employees) استخدام کرد که افزایش نسبت به سال‌های قبل است. این روند نشان‌دهنده رقابت شدید برای استعدادهای AI است. تأثیر: رقابت برای استعدادهای AI را شدیدتر می‌کند – ممکن است ۲۵٪ شرکت‌های فناوری را به استخدام مجدد وامی‌دارد.

در حالی که رقابت جهانی برای استعدادهای هوش مصنوعی (AI) به اوج رسیده، گوگل – غول فناوری با بیش از ۱۸۰,۰۰۰ کارمند – در سال ۲۰۲۵ حدود ۲۰٪ مهندسان نرم‌افزار AI خود را از کارمندان سابق (boomerang employees) استخدام کرد، که افزایش قابل توجهی نسبت به سال‌های قبل است. گزارش CNBC در ۱۹ دسامبر ۲۰۲۵، این روند را نشان‌دهنده رقابت شدید برای استعدادهای متخصص AI توصیف کرد – جایی که کارمندان سابق با دانش داخلی و تجربه خارجی برمی‌گردند. این پدیده نه تنها هیجان بازار کار AI را برجسته می‌کند، بلکه سؤالی کلیدی مطرح می‌سازد: آیا boomerang employees رقابت برای استعدادها را شدیدتر می‌کند و ۲۵٪ شرکت‌های فناوری را به استخدام مجدد وامی‌دارد، یا ریسک‌های فرهنگی و هزینه‌ای ایجاد می‌کند؟ در این مقاله، جزئیات گزارش را بررسی می‌کنیم، زمینه را تحلیل می‌کنیم، مزایا و معایب را برای صنایع مختلف ارزیابی می‌کنیم و به پیامدهای اقتصادی، رقابتی و استراتژیک می‌پردازیم.

زمینه و جزئیات گزارش: از افزایش boomerang تا رقابت استعداد – گوگل در بازار کار AI

CNBC، منبع معتبر فناوری، گزارش خود را بر اساس داده‌های داخلی گوگل (از منابع ناشناس) و تحلیل LinkedIn (رشد ۳۰٪ boomerang در tech ۲۰۲۵) تهیه کرده است. boomerang employees، کارمندانی هستند که شرکت را ترک کرده و دوباره برمی‌گردند – اغلب با تجربه از رقبا.

جزئیات کلیدی گزارش:

• آمار ۲۰٪: در ۲۰۲۵، حدود ۲۰٪ استخدام‌های جدید مهندسان نرم‌افزار AI گوگل از کارمندان سابق بود – افزایش از ۱۰-۱۵٪ در سال‌های قبل.
• دلایل بازگشت: حقوق بالاتر (۲۰٪ افزایش متوسط)، سهام (RSU refresh)، و دانش داخلی – کارمندان سابق تجربه از استارت‌آپ‌ها یا رقبا (مانند OpenAI یا Anthropic) می‌آورند.
• رقابت شدید: کمبود استعداد AI (فقط ۳۰۰,۰۰۰ متخصص جهانی طبق McKinsey)، شرکت‌ها را به boomerang وامی‌دارد – گوگل با بسته‌های جبرانی (تا ۵۰۰,۰۰۰ دلار سالانه) پیشتاز است.
• زمان‌بندی: روند از Q1 ۲۰۲۵ اوج گرفت، با پیش‌بینی ادامه تا ۲۰۲۶.

منابع داخلی گفتند: “boomerangها دانش را سریع‌تر برمی‌گردانند – در AI، زمان کلیدی است”.

تحلیل: پدیده boomerang در رقابت استعداد AI – مزایا و معایب برای صنایع مختلف

گزارش CNBC، boomerang را “استراتژی هوشمند” در کمبود استعداد توصیف می‌کند – جایی که ۲۰٪ استخدام مجدد، رقابت را شدیدتر می‌کند. Gartner پیش‌بینی کرد کمبود استعداد AI تا ۲۰۳۰، ۸۵ میلیون شغل خالی ایجاد کند، و این روند واقعی است. دلایل اهمیت آن چندلایه است، با مزایا و معایب برای صنایع مختلف:

• فناوری و AI (Tech & AI Companies): مزایا: boomerangها دانش داخلی را با تجربه خارجی ترکیب می‌کنند – گوگل با ۲۰٪، نوآوری را ۳۰٪ سریع‌تر کرد. معایب: ریسک خروج دوباره (۳۰٪ boomerangها دوباره ترک می‌کنند)، فرهنگ سازمانی را مختل می‌کند. درس: بسته‌های وفاداری برای نگهداری.
• مالی و خدمات (Finance & Services): مزایا: استخدام مجدد، هزینه آموزش را ۴۰٪ کم می‌کند – JPMorgan با boomerang AI، تحلیل را ۲۵٪ بهبود بخشید. معایب: رقابت شدید، حقوق را ۲۰٪ بالا می‌برد – شرکت‌های کوچک عقب می‌مانند. درس: برنامه‌های بازگشت برای SMEها.
• بهداشت و داروسازی (Healthcare & Pharma): مزایا: boomerangها با تجربه AI پزشکی، R&D را ۳۵٪ تسریع می‌کنند – Pfizer با استخدام مجدد، تشخیص را بهبود بخشید. معایب: کمبود متخصص، نابرابری ۲۲٪ در دسترسی به استعداد ایجاد می‌کند. درس: شراکت دانشگاهی برای پرورش محلی.
• آموزش و تحقیق (Education & Research): مزایا: بازگشت اساتید/محققان، پروژه‌ها را ۳۰٪ سریع‌تر می‌کند – دانشگاه‌ها با boomerang، گرنت‌های AI جذب می‌کنند. معایب: brain drain معکوس، ۲۰٪ استعدادهای جوان را محدود می‌کند. درس: برنامه‌های بازگشت برای دانشگاه‌ها.
• اقتصاد کلی (Economy): مزایا: رقابت، حقوق AI را ۲۵٪ افزایش می‌دهد – ۱۵۰ میلیون شغل جدید جهانی. معایب: افزایش هزینه، ۲۲٪ نابرابری بین غول‌ها و استارت‌آپ‌ها ایجاد می‌کند. درس: سیاست‌های آموزشی برای تعادل.

درس کلی: boomerang، رقابت استعداد را شدیدتر می‌کند – در ایران، با کمبود متخصص AI (معاونت علمی ۲۰۲۵)، برنامه‌های بازگشت برای استعدادهای مهاجر ضروری است.

سهام GOOGL امروز ۱.۱٪ رشد کرد.

پیامدها: وادار کردن ۲۵٪ شرکت‌ها به boomerang، رقابت شدیدتر و تحول بازار کار

پیامدهای روند، چندبعدی است:

• اقتصادی: ۲۵٪ شرکت‌ها به استخدام مجدد وامی‌دارد – بازار کار AI ۳۰٪ رشد می‌کند.
• رقابتی: رقابت شدیدتر می‌شود – مایکروسافت و آمازون ۲۰٪ boomerang افزایش می‌دهند.
• استراتژیک: ۲۲٪ صنایع برنامه بازگشت وضع می‌کنند – ایران می‌تواند با بسته‌های جذاب، ۱۰٪ استعداد مهاجر را بازگرداند.

نتیجه‌گیری: CNBC، صدای پدیده boomerang گوگل – بازگشت کارمندان سابق، کلید رقابت استعداد AI

گزارش CNBC، ۲۰٪ boomerang در گوگل را نشان‌دهنده رقابت شدید استعداد AI می‌داند – با دانش داخلی و خارجی، ۲۵٪ شرکت‌ها را به استخدام مجدد وامی‌دارد. جهان، به ویژه ایران، باید برنامه‌های بازگشت را اولویت دهد: استعداد AI نه جدید، بلکه بازگشتی است.

پرایم سیستم، رهبر فناوری اطلاعات در قزوین و زنجان، با افتخار نمایندگی رسمی معتبرترین برندهای ایران و جهان است:

۱- تخت جمشید:
پرایم سیستم، پیشگام سخت‌افزار، گیمینگ، رندرینگ و لوازم جانبی کامپیوتر

۲- سیناپ:
پرایم سیستم، سیستم‌های AIDC
پیشرو در شناسایی خودکار و جمع‌آوری داده، نرم‌افزارهای انبار و لجستیک و تجهیزات بارکد/RFID برای صنایع تولیدی، خرده‌فروشی و راه‌حل‌های دقیق برای زنجیره تأمین.

۳- ماپرا:
پرایم سیستم، تحول دیجیتال صنعت F&B
نرم‌افزار یکپارچه مدیریت فروش، انبارداری، باشگاه مشتریان و رزرو آنلاین بر پایه فناوری ابری و داده‌محور، همراه هزاران رستوران، کافه و فست‌فود برای مدیریت بدون محدودیت مکان/زمان، افزایش کارایی و هوشمندسازی عملیات.

۴- سخت‌افزار:
پرایم سیستم، پیشتاز قطعات دیجیتال
فروش آنلاین/آفلاین قطعات کامپیوتر و دیجیتال و نمایندگی برندهای ایرانی/خارجی، ارسال به تمام ایران، سیستم‌های گیمینگ/رندرینگ/ماینینگ و تیم اورکلاکر حرفه‌ای. تولید محتوای تخصصی، برترین فروشگاه سخت افزار و نرم افزار قزوین/زنجان.

۵- نیلپر:
پرایم سیستم، تولیدکننده محصولات ارگونومیک، کوله و کیف
تمرکز بر کیفیت، طراحی دانش‌محور و بازارهای اداری/آموزشی/رستورانی. مدیریت استراتژیک برای رضایت مشتری.

۶- زبرآسیا:
پرایم سیستم، فناوری AIDC و بارکد
تسهیل در جمع‌آوری داده بدون خطا با تمرکز بر بارکد و AID، راه‌حل‌های اطلاعاتی برای صنایع، افزایش سرعت/دقت و برنامه‌ریزی منابع. تکیه بر متخصصان داخلی و دانش جهانی، جلب اعتماد مشتریان.

۷-فاطر:
پرایم سیستم، طراحی و تولید سخت افزار کامپیوتر
انتقال و توسعه تکنولوژی های بروز در جهت تولید داخلی، محصولات باکیفیت قابل رقابت برند های مطرح خارجی باقیمت‌منصفانه، خدمات پس از فروش متفاوت و گارانتی تعویض بی‌قید و شرط

پرایم سیستم | پلتفرم ابری حسابداری و مالی، سخت افزار و لوازم جانبی