مدیرعامل BT هشدار می‌دهد: هوش مصنوعی فشار بیشتری به کاهش نیروی کار وارد خواهد کرد

آلیسون کربی، مدیرعامل شرکت مخابراتی بریتانیایی BT، اعلام کرده که با پیشرفت هوش مصنوعی، برنامه‌ی کاهش نیرو شامل بیش از ۴۰٬۰۰۰ شغل و حذف هزینه‌ای برابر ۳ میلیارد پوند تا پایان دهه، “تمام پتانسیل AI” را هنوز محقق نکرده است.  

جزییات کلیدی:

کربی تأکید کرد: «این فقط آغاز تأثیر واقعی هوش مصنوعی بر ساختار منابع انسانی است؛ ظرفیت AI بسیار بزرگ‌تر از آن است که تاکنون استفاده شده.»

این سخنان در گزارشی از Financial Times منتشر و سپس توسط رویترز بازتاب داده شده‌اند .

BT بیش از پیش بر اتوماسیون خدمات مشتری، مدیریت شبکه و عملیات داخلی متکی خواهد شد.

✅ چرا این خبر مهم است؟

نتیجه‌گیری:

• • این خبر نشان‌دهنده آغاز موج جدیدی از اتوماسیون است، جایی که هوش مصنوعی بیش از پیش جای کارهای انسانی را می‌گیرد.

• • اقداماتی که شرکت‌هایی مانند BT انجام می‌دهند نشان می‌دهد که AI اکنون دیگر یک فناوری پشتیبان نیست، بلکه عامل تعیین‌کننده نحوه سازمان‌دهی نیروی کار و ساختار شرکت‌هاست.

    تحلیل جامع: تأثیر هوش مصنوعی بر مشاغل، اقتصاد و سیاست‌گذاری

    ۱. تأثیر بر بازار کار و مشاغل

     ۲. تأثیر بر اقتصاد

    ۳. ️ تأثیر بر سیاست‌گذاری و مقررات

جمع‌بندی نهایی

ظهور هوش مصنوعی مولد (مثل GPT، Claude و Gemini) تنها تحول تکنولوژیک نیست؛ تحولی ساختاری در مناسبات انسانی، اقتصادی و سیاسی است.

• • اگر سیاست‌گذاران و شرکت‌ها برای «انتقال عادلانه» به آینده دیجیتال برنامه‌ریزی نکنند، فشار اجتماعی، نابرابری و بیکاری گسترده اجتناب‌ناپذیر خواهد بود.

• • از طرف دیگر، اگر آموزش و بازآموزی به درستی انجام گیرد، هوش مصنوعی می‌تواند دوره‌ای طلایی از نوآوری، بهره‌وری و رفاه انسانی را به همراه بیاورد.
    
    لینک خبر